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大陸官方積極發展半導體產業的政策下,台經院調查發現目前半導體從業人數缺口30萬人,甚至2020年人才缺口將高達40萬人,因此台灣自然將成為首要的挖角地點。再加上大陸企業對於半導體關鍵人才的投資不手軟,光是上海半導體人才的薪水就已直逼美國矽谷,高薪誘惑下,人才外流已經成為台灣不得不面對的問題。


艾司摩爾工程師Sean:「在我們EUV組,因為這個科技非常的前端,目前在台灣並沒有相關的一些訓練系統,所以像我們的新人一般來說如果上線2到3個月就會被送往例如說美國、德國,甚至荷蘭受訓可能長達1個月時間。」


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目前薪資水準已經有百萬年薪,對Sean來說除了薪資的提升,更重要的是公司還有定期的人才培訓。


艾司摩爾人資總監劉伯玲:「我們有非常完整的訓練,我們1年對於一個工程師的訓練,可以長達1年半做一個完整的訓練,同時我們可以投資一個人平均值大概600萬元左右去訓練一個工程師。」

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展望下半年半導體產業景氣,進入傳統旺季,加上目前人工智慧、車用電子、物聯網等晶片等需求仍強勁不過還是有隱憂。


台經院產經資料庫副研究員劉佩真:「中美貿易戰也確實讓目前的全球,ICT產業籠罩在一個比較不確定因素,那麼同時在近期的記憶體價格上也會開始出現鬆動的現象,我想這些其實都會變成,在今年下半年半導體業的景氣變數。」


雖然張忠謀曾說台灣半導體技術仍然領先大陸10年,不過在大陸積極挖角之下,台灣政府和企業要如何留住關鍵人才將會是重點。

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